О селекции. Пока не поздно

О селекции. Пока не поздно

Селекционная работа в самом разгаре, скоро наступит час Икс и можно будет выставлять первые оценки Смородской, Смертину и компании.
Для удобства обсуждения предлагаю рассмотреть основные моменты:
1. Наличие двух составов - необходимость или расточительство.
2. Оценка уже имеющихся в команде игроков.
3. Покупка коньюктурных игроков за огромные деньги или кропотливая работа.

Аргументы по первому пункту довольно просты - у нас не Англия и проводить более 40 матчей в год мы не будем. Да есть некоторое увеличение интенсивности Осенью, но держать дополнительно четырех игроков с суммарной зарплатой в 5 миллионов евро в год ради нескольких матчей? Создание конкуренции в составе - это задача прежде всего для тренерского штаба, есть же и обратные примеры раздрая внутри команды из за большого количества равноценных игроков.

Второй пункт также довольно прозрачен. Наличие лимита, общий уровень нашего чемпионата, игра команды... Если идти по персоналиям, то фактически у нас хорошо укомплектована вратарская линия, линия обороны и есть отдельные очень хорошие исполнители в середине поля.

Третий пункт зависит прежде всего от финансовых возможностей клуба, готовности тратить сумашедшие деньги и терпения вести кропотливую работу. Закидывать проблемные позиции деньгами вполне реально для РЖД - только это путь в прошлое. Нет ничего хуже, чем полная зависимость от президента компании или губернатора. Сегодня мы чемпионы как Алания и играем в Еврокубках, а завтра вылетаем в Первый дивизион. Первый клуб в России, который выйдет на самоокупаемость (сейчас это выглядит фантастикой) - получит в свои руки огромное моральное преимущество.

Гильерме - Амельченко
Шишкин - Янбаев - Иванов - Дюрица - Бурлак - Да Коста - Илич
Лоськов - Торбинский - Игнатьев - Глушаков - Тарасов - Гатагов - Оздоев - Ибричич
Сычев - Майкон - Обина
Итого 20 игроков.

Продажа: Баша - Драмину - Нахушев - Фалл - Ст. Иванов

фактически Локомотив в плюсе как по зарплате так и по деньгам на трансферы.

Все в руках руководства, а главное - пока еще не поздно