5 тур
Сб, 13.08, 15:00
Локомотив
ЛокомотивП1 2.64
Крылья Советов
Крылья СоветовП2 2.77
6 тур
Сб, 20.08, 15:00
Химки
ХимкиП1 2.90
Локомотив
ЛокомотивП2 2.59
7 тур
Вс, 28.08, 15:00
Локомотив
Локомотив
Оренбург
Оренбург
8 тур
Вс, 04.09, 17:30
Локомотив
Локомотив
Ахмат
Ахмат
36
МатчТВ

«Мы продолжаем оптимизацию». Генеральный директор «Локомотива» рассказал о сокращении персонала

Владимир Леонченко
Генеральный директор московского «Локомотива» Владимир Леонченко рассказал о сокращении персонала в футбольном клубе.

— В декабре 2020 года в клубе работало больше 500 человек, при этом отсутствовали ключевые направления деятельности. Не было спортивного блока, мы его создали. Он включает: селекционный отдел, который ведет поиски и отбор игроков вне зависимости от агентов, аналитический отдел для анализа матчей соперников и особенности игры, отдел по развитию атлетов, который следит за функциональным состоянием игроков и правильным питанием.

Если вы посмотрите на весеннюю часть сезона, то у «Локомотива» не было травм, не связанных с контактными ситуациями. Все это говорит о том, что фундамент заложен. Конечно, мы могли бы быть выше в турнирной таблице, но с учетом перечисленных событий… Они беспрецедентны для российского футбола. Произошла очень большая перестройка.

Было 500 сотрудников в клубе. Стало?

— Мы проанализировали лучшие практики успешных клубов и численность сотрудников там в районе 150 человек. Сейчас в «Локомотиве» работает 200 человек, и мы продолжаем оптимизацию.

Лучшие практики — это система «Ред Булл»?

— В прошлом году клуб окружали многочисленные мифы: «Ред Булл» — один из них. Занимаясь стратегией, мы изучили различные практики клубов, есть разные модели деятельности — в том числе «Ред Булл», но «Локомотив» опирается на свои сильные стороны и придерживается тех возможностей, которые есть у нас.
5 33
добавил: RAMANY
А также читайте
Комментарии36
Количество директоров тоже бы не мешало оптимизировать
Ответить 16
В современной России слово оптимизация как приговор.
Ответить 15
Особенно с пришлыми "эффективными менеджерами"...
Ответить 2
a
Мы начинаем КВН
Уволят в итоге дворников и поваров
Ответить 6
Я прочитал все комменты и не понял почему все негативно относятся к урезанию персонала, если всякие булыкины самедовы сидят и ничего не делают, если Киковская бригада нашей медиа службы быдлы и абсолютные непрофи, да и по сути Лось с Пашинином не являются профи в Тренерской деятельности, почему их урезать нельзя, Да приемственность хорошо в клубе, но пусть выучатся, потренируют команды попроще и если будут тянуть Локо, то добро пожаловать.
Ответить 4
+
непонятно кого сократят, но все уже возбудились
у нас во всех госструктурах чистки бы не помешали, там половина штата - друзья друзей и тёти маминой подруги
Ответить 1
Игроков с большой личкой убрали. Народа уволили сотни. А фонд ЗП растет. М-да.
Ответить 1
"Локомотив» опирается на свои сильные стороны и придерживается тех возможностей, которые есть у нас"

И это правильно. Вперед, Локо! smile4
Ответить 3
500 это же с футболистами))
Ответить 2
К
Может с болельщиками?))
Ответить 11
— Мы проанализировали лучшие практики успешных клубов и численность сотрудников там в районе 150 человек

а названия?
можно ли сравнить профессиональные качества персонала тех успешных клубов и наших?)
может не стоит до 150 резать?))
Ответить 2
150 это как то мало мне кажется. А в эти 150 входят тренеры, врачи, массажисты, скауты работающие в академии? Если да, то академии кабзда. Потому что львиная доля из этих 150 все равно приходится на главную команду и офис клуба.
Ответить 2
Д
А писали что фонд зарплаты увеличился. Что там с зарплатами
Ответить 2
Число сотрудников сокращается. Число директоров растет. Ну как тут фонд зарплаты снизить?))
Ответить
Противоречия нет. Фонд зарплат за прошлый год вырос по сравнению с позапрошлым. Но туда входили зарплаты Крыховяка, Смолова, Чорлуки. Плюс компенсации Зе и Николичу. А сейчас в клубе нет игроков с зарплатами 3-4 миллиона. И фонд за май этого года очевидно меньше фонда за май прошлого года.
Ответить
Мы проанализировали лучшие практики успешных клубов и численность сотрудников там в районе 150 человек.


Леонченко с Плутником, мягко говоря, берут немного не то, что надо брать из практики успешных клубов. Можно вот корону себе на эмблему нарисовать и, по подобию, Реала Мадрида-себя назвать "королевским клубом". Или стену "Трои" и заявить, что это олицетворяет нашу защиту. Сокращать историю с персоналом и ликвидировать "Казанки" ведь проще, чем пытаться на фоне событий в стране искать себе дополнительных спонсоров, параллельно решая вопрос с главным тренером, а также усилением проблемных позиций.
Ответить 2
-В декабре 2020 года в клубе работало больше 500 человек-Сейчас в «Локомотиве» работает 200 человек, и мы продолжаем оптимизацию...В переводе на русский, -мы уволили 300 человек..это печально. В связи с этим, мы увеличили зарплату мне и руководству в несколько раз.
Ответить 2
l
Ничего печального, лишние люди-лишние рты. Зачем клубу 500 человек?
Да и с чего напечатана последняя фраза, у вас все в порядке с головой?)
Ответить
У меня в порядке,не переживай За своей поглядывай. Ну а насчет фразы почитай отчет ФКЛМ, о зарплатном фонде, и увеличении расходов на руководство.
Ответить 2
Пойду я лучше про 🦄 почитаю
Ответить
b
+ хорошее интервью, большое
- много ответных вопросов появилось и было бы круто собрать какую-нибудь пресс-конференцию и ответить на конкретные вопросы, желательно болельщиков
Ответить 2
По моему ранее проскакивала инфа что переводят на аутсорс поваров и т.д. Т.е. вывели 300 человек из штата и передали на аутсорс. Всегда интересовал вопрос есть ли реальная экономия от аутсорс персонала или это миф?
Ответить 2
А сам то как думаешь?))
Ответить
На мой субъективный взгляд это фигня. Ибо от перестановки слагаемых сумма не меняется. Что платить 300 сотрудникам у себя в штате, что платить этим же (или не этим) 300 сотрудникам но оформленным в другой компании. Только появляется посредник. Но в плане звучности да, событие знаковое, что «оптимизировали» штат на 300 человек.
Ответить
Единственное в чем это может быть идея, на мой взгляд, что статья расходов на это дело поменяется. Т.е. не из ФОТ, а к примеру из статей расходов на обеспечение каких нибудь контрактов с фирмами. Ходить с протянутой рукой в РЖД можно будет более уверенно.
Ответить
Школу и Медцентр закрыли, медиаслужбы нет (вся работа на аутсорсе). Вот и все сокращение. Сейчас закроют Казанку и сократят часть академии и и достигнут желаемой цифры. Европейские клубы сокращают сотрудников за счёт внедрения новых технологий, всяких нейросетей и этих программ которые определяют сотрудников, работающих неэффективно. Наши клубы просто закрывают структуры и так хотят соответствовать уровню европейских клубов)
Ответить 1
Мы проанализировали лучшие практики успешных клубов

Как? Сами прям смогли? Стратегию на 100 млн не стали заказывать?
Говорить про сокращение очень смешно. А до этого привезти миллион немецких цыган и платить им дофига - это ДрУгОе.
Ответить 1
P
Вместе со штатом оптимизировали и результат. Правда после оптимизации ФОТ вырос. Вот такие фокусники у нас работают.
Ответить 1
Как известно, один мужик способен прокормить двух генералов.
Ответить 1
R
Вот про травмы, особенно хорошо. Все молодые, здоровые, физически готовы, иначе быть и не должно
Ответить
I
Было 500 человек, осталось 200.
Ничего так у Рангника команда помощников
Ответить
А что если нам,в связи с сокращением штата сотрудников, увеличить количество людей в Совете директоров?)))
Ответить
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять и читать комментарии, войдите или зарегистрируйтесь
Информация
Комментировать новости на сайте возможно только в течении суток со дня публикации.